有些运气好，可能轻松就可以拿了上万的薪水，但是总的来讲钱不是天上白掉下来的，都需要有付出的。
我给大家一些参考，不足之处，请补充。
01. 你有丰富的工作经验、项目经验，至少需要5年以上吧。
02. 你平时做过大中型项目比较多，例如5人以上做的项目比较多，单枪匹马的不算。
03. 你有过硬的技术功底，例如你是做C#方面的，这方面的语法，用法你是很精通很精通的。
04. 你对设计模式、UML、接口、服务等等了解得很深入深入。
05. 你需要有多年的积累，不需要开发2-3年才能开发出个啥来，你手上马上就有，马上就见效。
06. 你每个月至少能给公司赚1-2万以上，就是平均你每个月能给公司创造的价值是比你的工资多很多。
07. 你需要有一定的项目管理能力、进度掌控能力、人品好，能得到大家的尊重和认可。
08. 你对B/S，C/S的项目都有比较深入的了解，对分层架构等要了解得非常深入深刻。
09. 你有强大的写文档能力，什么需求文档，设计文档，各种报告，能写得很规范合理。
10. 你有一定的售前支持能力，能给客户讲，能给销售人员讲，甚至能跟其他公司的竞争对手PK。
11. 你有比较强的沟通能力，特别是跟你的上级领导、同事、客户之间的沟通应该是没问题的。
12. 你有你的管理思想及做人原则，能得到大家的认可，别人愿意跟你一起干活。
13. 你有足够的自信及人格魅力，说白了，在公司里当中层，也不是那么容易的事情。
14. 你有一定的规划能力及成本意识，虽然公司是老板开的，但是收支至少平衡，能适当的控制部门的开支。
15. 你的价值观是是跟公司的价值观、公司的理念是吻合的，能得到其他部门的支持。
16. 你有项目预算控制能力及项目进展控制能力，遇到什么项目出了问题，能有救火的能力。
17. 公司里几乎你的技术是比较强的，虽然可能不是最强的，但是能名列前几名，否则别人是不服你的管理的。
18. 若主要是做管理类软件的，你的数据库功底要很强很强，大部分管理类软件，还是需要依靠数据库的。
19. 你在某个领域，有很深的功底，例如权限管理、工作流管理、或者是业务方面的，财务知识、进销存知识。
20. 你有成熟的大规模做项目的经验及套路，按你的做法，很容易项目得到成功。
21. 你有一股干劲，能影响大家、你能活跃整个项目的气氛，甚至是能带动整个项目组的做事风气。
22. 你家里、私人的事情不是很多，可以安心工作，一新一意能把公司的工作上的事情做好，分心过多是干不好工作的。
23. 能把握大的技术方向，项目搞得比较稳健，不是瞎折腾，劳民伤财。
24. 有非常厉害的，工作分工能力，协调配合能力，能把一个负责的工程分解成若干的细小的工作，分给合适的人干活。
25. 你有丰富的项目积累，很多开发，基本上是东复制，西复制，东改西改就可以了，儿不是一切从零开始。
26. 你有一定的人才识别能力，能用对人，用好人，否则跟你一起干活的人，都经常换，那是糟糕了。
27. 你有一定培训人才的能力，能规模生产人才，最好是1-2个月内就可以培养好需要干活的人。
28. 能把握整个部门的技术方向，能说服别人放弃那些，拿起哪些，例如我们公司不玩Java，那是瞎扯蛋总共也没几个人，只玩.NET足够了。
29. 对软件工程、CMMI体系，有比较深入的了解，能按这些理论指导思想做实际软件项目。
30. 有很强的质量意识及服务意识，客户就是爷的意识要有，否则是做不好项目的。
31. 你的技术能力，往往超过了平均的技术能力，往往能客户提出的问题，难不到你，你已经超过了平均水平，能有比较好的解决方法。
5000以下的先不提了。【有可能是在剥削公司、也有可能是被公司剥削的，多一个少一个基本上无所谓】
能按时完成任务的，很难突破5000大关。【没有思想的干活机器】
只是技术玩得好的，很难突破8000大关。【高质量的干活机器】
又有积累、又会技术、也懂管理很容易突破10000的大关。【更重要的是做人处事】
可能写得有些凌乱，望谅解。
将权限管理、工作流管理做到我能力的极致，一个人只能做好那么很少的几件事情。